Ondha interviene nei processi di selezione in seguito a recruiting e valutazione del potenziale per le progressioni di carriera con l’utilizzo di prove oggettive presenti sul mercato, in particolare con la strumentistica Os-Giunti Psychometrics, oltre a prove situazionali per colloqui di gruppo e in basket costruite in base ai profili di job ricercati.
Anche nelle selezioni in seguito a recruiting l’approccio di Ondha è di analizzare il potenziale dei candidati.
Il modello utilizzato per l’analisi del potenziale integra soprattutto la potente virtù indagatoria della Programmazione Neuro Linguistica con i segnali dell’Analisi del Carattere, attraverso l’uso della Comunicazione Strategica.
Ondha supporta l’azienda dall’analisi del Job Profile: indispensabile fase per rendere realmente efficace l’incrocio con le skills dei candidati.
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